COMO TER SUCESSO

Como se tornar bem sucedido

É fácil encontrar alguém que lhe diga o que você quer ouvir, mas seu verdadeiro aliado é aquele que lhe diz o que você precisa aprender. Dê a si mesmo uma vantagem com estes 25 conselhos sábios que a maioria das pessoas ignora.

1. Reserve um tempo para se conhecer.

Conhece a ti mesmo”. Quando você sabe quem você é, você pode ser sábio quanto aos seus objetivos, seus sonhos, seus padrões, suas convicções. Saber quem você é permite que você viva sua vida com propósito e significado.

2. Um foco restrito traz grandes resultados.

A principal razão pela qual as pessoas desistem tão rapidamente é porque tendem a olhar para o quão longe ainda precisam ir, em vez de ver até onde já chegaram. Mas é uma série de pequenas vitórias que pode nos proporcionar o sucesso mais significativo.

3. Apareça totalmente.

Não fique pensando no passado e não sonhe acordado com o futuro, mas concentre-se em aparecer plenamente no momento presente.

1. Reserve um tempo para se conhecer.

Se você não conhece totalmente a situação, não poderá oferecer uma opinião informada.

5. Seja paciente e persistente.

A vida não é tanto o que você realiza, mas o que você supera.

6. Para receber, você precisa dar.

Se você apoiar, orientar e liderar outras pessoas, se fizer contribuições para a vida delas, colherá as melhores recompensas.

7. A sorte vem do trabalho duro.

A sorte acontece quando o trabalho árduo, o tempo e o talento se cruzam.

8. Dê o seu melhor em todos os momentos.

Você nunca sabe o que o futuro trará, então sempre faça o melhor uso do presente.

9. Não tente impressionar a todos.

As pessoas mais infelizes são aquelas que mais se importam com o que as outras pessoas pensam.

10. Não tenha medo de ter medo.

Às vezes, a única coisa que você precisa para crescer é aquela que você tem mais medo de fazer.

11.Ouça para aprender.

Aprenda a ouvir. Você não pode aprender nada quando está falando.

12. A vida é boa, mas não é justa.

A ilusão de que vidas deveriam ser justas é fonte de muita infelicidade.

13. Nenhuma tarefa está abaixo de você.

Não se coloque acima de ninguém nem de nada; trabalhe duro em silêncio e deixe o sucesso fazer barulho.

14. Nem sempre você consegue o que deseja.

Mas, como diz a música, se você tentar, poderá descobrir que consegue o que precisa.

15.Não tome decisões quando estiver com raiva ou em êxtase

As melhores decisões são tomadas com a mente clara e consciente, e não no meio de qualquer emoção – positiva ou negativa.

16. Não se preocupe com o que as outras pessoas pensam.

A personalidade começa onde a comparação termina. Seja único. Seja memorável. Seja confiante. Tenha orgulho.

17. Use a adversidade como uma oportunidade.

Cada perda leva a uma oportunidade e cada adversidade leva a novas possibilidades.

18. Faça o que é certo, não o que é fácil.

A força de caráter nos leva a fazer a coisa certa, mesmo quando existem opções mais fáceis.

19. Os sonhos continuam sendo sonhos até que você aja.

Sem ação, uma ideia é apenas um sonho.

20. Trate os outros como você gostaria de ser tratado.

Faça certo. Faça o seu melhor. Trate os outros como você gostaria que eles tratassem você.

21. Quando você desiste, você falha.

A maneira mais segura de perder em qualquer empreendimento é desistir. Mas a fadiga, o desconforto e o desânimo são apenas sintomas de esforço.

22. Confie nos seus instintos.

De que adianta a intuição se você deixar que as dúvidas a afoguem? O pior inimigo do sucesso é a dúvida.

23. Aprenda algo novo todos os dias.

Tenha a mentalidade de um aluno. Nunca pense que você está velho demais para fazer perguntas ou que sabe demais para aprender algo novo.

24. Torne importante o que é valioso.

Em vez de pensar no que é lucrativo, pense no que é valioso. Invista em outros e você aumentará seu portfólio.

25. Acredite em você mesmo.

A maneira como você se vê é a maneira como você se tratará, e a maneira como você se trata é o que você se tornará. Às vezes recebemos conselhos excelentes, mas esquecemos de aceitá-los.

Quanto mais você aprende e cresce, melhor sua vida se tornará.
Aumente seu nível de habilidade profissional atual Se continuar a aumentar seu nível de habilidade na área escolhida, você se tornará um mestre no que faz.
Você deve ter ouvido falar da regra das 10.000 horas – popularizada pelo livro ‘Outliers’ de
Malcolm Gladwell. Ele afirmou que para alcançar a grandeza em uma área, você precisa gastar 10.000 horas de prática deliberada e focada no desenvolvimento de suas habilidades nessa área. em uma habilidade profissional, você pode crescer como pessoa em outras áreas.
Suas habilidades pessoais, habilidades de liderança, atitude e capacidade de lidar com situações difíceis, criatividade e resolução de problemas, entre outras.

Existe um fenômeno chamado efeito ‘snap-back’.

Por causa disso, independentemente do que mude em nossa vida – uma mudança na renda, uma mudança no relacionamento ou no ambiente – sempre voltaremos ao que a nossa autoimagem nos “diz” que merecemos e o que esperamos da nossa vida. nossas circunstâncias mudarão de volta para o que acreditamos sobre nós mesmos subconscientemente.
Nosso pensamento determina o que acontece conosco na vida – não nossas circunstâncias.
Portanto, para mudar as nossas vidas, devemos primeiro mudar o que acreditamos sobre nós mesmos e como pensamos.

[21h18, 07/05/2023] Mochino: Todo mundo adora se sentir especial.
Todo mundo adora ser notado.
E se você se preocupa com as pessoas e as trata como as pessoas especiais que são, então elas vão te amar por isso.
Este conselho é resumido nas famosas palavras de Zig Ziglar: “Se você ajudar um número suficiente de pessoas a conseguir o que desejam, então você conseguirá o que deseja.
[21:18, 07/05/2023] Mochino: É fácil começar.
Todos podem começar algo.
Todos podem ter uma ótima ideia.
Mas ver algo importante até a conclusão exige perseverança.

Quando ninguém acredita no que você está fazendo, você continuará?

Se todos ao seu redor estiverem resistindo ao seu progresso e você não estiver recebendo apoio, você ainda assim seguirá em frente?

Quando você tiver contratempos e dificuldades e simplesmente não se sentir motivado para continuar, você continuará lutando?

Você precisa.

Porque tudo o que acabei de descrever acontecerá.

Faz parte do processo.

Decepções, dores, fracassos, resistências, contratempos e críticas de outras pessoas, você passará por tudo isso no caminho para o seu sonho.
Através do comprometimento, você pode ganhar motivação para buscar o sucesso. Você deve fazer uma lista que inclua seu objetivo, seu nível de comprometimento com o objetivo e o que você está disposto a fazer para alcançá-lo.

Manter o foco em seu plano é crucial. Ajuda reservar pelo menos 15 minutos por dia para pensar sobre seu plano e trabalhar para alcançá-lo. Isso manterá seu objetivo fresco em sua mente e permitirá que você continue se concentrando nele.

Ao determinar o seu compromisso com o seu objetivo, no entanto, é importante garantir que você tenha expectativas realistas sobre si mesmo e sobre o resultado. Se o seu compromisso não estiver dando frutos depois de um certo tempo, você deve ajustar sua meta de acordo e revisar todas as etapas necessárias.

Quando ninguém acredita no que você está fazendo, você continuará?

Se todos ao seu redor estiverem resistindo ao seu progresso e você não estiver recebendo apoio, você ainda assim seguirá em frente?

Quando você tiver contratempos e dificuldades e simplesmente não se sentir motivado para continuar, você continuará lutando?

Você precisa.

Porque tudo o que acabei de descrever acontecerá.

Faz parte do processo.

Decepções, dor, fracasso, resistência, contratempos e críticas de outras pessoas, você passará por tudo isso no caminho para o seu sonho.
Através do comprometimento, você pode ganhar motivação para buscar o sucesso. Você deve fazer uma lista que inclua seu objetivo, seu nível de comprometimento com o objetivo e o que você está disposto a fazer para alcançá-lo.

Às vezes pode ser útil pedir apoio a um amigo ou familiar para ajudá-lo a cumprir seus compromissos. Ter alguém para responsabilizá-lo por suas deficiências e elogiar seu sucesso pode ajudá-lo a permanecer comprometido com seu objetivo.
Em vez de focar estritamente nos resultados de suas realizações, observe os pequenos passos necessários para alcançar o sucesso. Se você se permitir desfrutar de pequenas vitórias ao longo de sua jornada, alcançar seu objetivo se tornará uma nova aventura a cada dia e você terá mais chances de permanecer no caminho certo. Ao fazer isso, você aprenderá coisas novas e interessantes ao longo do caminho, que podem ajudá-lo a crescer como pessoa.
Divirta-se ao longo do caminho
Se a jornada para alcançar algo se tornar muito tediosa, será mais desafiador ter sucesso. Aprender do que você é capaz pode ser divertido e emocionante, por isso é importante manter seus objetivos leves e divertidos para ter uma experiência emocionalmente positiva e seguir em frente sem perder a perspectiva.
Pense positivamente.
Desenvolver uma mentalidade positiva envolve confiar em si mesmo e em sua capacidade de ter sucesso. É importante substituir quaisquer pensamentos negativos por positivos para motivar-se a continuar tentando, não importa quais desafios surjam em seu caminho.

erido antes.
Faça uma lista de coisas em sua vida que ocupam seu tempo ou distraem você. Pode ser um telefone, um programa de televisão ou até mesmo uma pessoa que lhe causa estresse. Desligue o telefone e coloque-o em uma sala diferente quando chegar a hora de se concentrar em seu objetivo. Desligue a televisão e coloque o controle remoto do outro lado da sala. Mantenha contato apenas com pessoas que causam um impacto positivo em sua vida. Agora é o melhor momento para começar a mudar hábitos para que você possa se concentrar em alcançar o sucesso sem distrações.
Você não pode contar com os outros para atingir seus objetivos por você. Seu melhor amigo não pode fazer uma aula para você. Sua mãe não pode conseguir uma promoção para você. Seu parceiro não pode perder peso extra por você. Todas essas são coisas que você deve fazer sozinho. Pode ser benéfico contar com o apoio emocional de outras pessoas, mas assim como você tem as suas necessidades, seus amigos e familiares também têm as suas. É importante responsabilizar-se por atingir seus objetivos e ser feliz.
Siga um cronograma ao trabalhar em seus objetivos. Dê a si mesmo desafios de acordo com seu calendário pessoal, como “Vou correr uma milha em sete minutos até o final do mês” ou “Vou economizar US$ 10.000 até o final do ano”.
Mesmo que não atinja a meta, você terá seu ponto de partida em seu calendário e verá o progresso. Se você planejar suas metas e acompanhá-las em um calendário, sempre terá provas do seu progresso. Ter algo tangível é um grande motivador para continuar trabalhando rumo ao sucesso.
É importante focar no seu objetivo, mas não fique obcecado com isso. Manter sua jornada produtiva, mas também divertida, garantirá que você esteja motivado sem se sobrecarregar. Ficar sentado pensando em seu objetivo o tempo todo pode causar esgotamento.

Seu objetivo anteriormente divertido se torna mais algo que você precisa fazer do que algo que você deseja fazer. Continue aprendendo o quanto você pode crescer e alcançar para evitar o esgotamento.
: Pessoas de sucesso são confiantes e podem liderar a si mesmas, assim como aos outros. Eles têm sua própria visão e missão e procuram concretizá-las diariamente. Eles também sabem quem não são e não perdem tempo com coisas nas quais não são bons ou com as quais não estão satisfeitos.
Pessoas bem-sucedidas sabem exatamente quando devem mudar de empregador, abrir uma empresa ou encerrar sua empresa. Eles têm boa intuição e não têm medo de fazer escolhas difíceis, apesar das forças opostas.
Pessoas bem-sucedidas fazem mais do que lhes é pedido. Eles veem as descrições de suas funções apenas como o começo do que podem fazer com seu trabalho. Depois de concluírem as tarefas obrigatórias, eles sempre pedirão para assumir mais projetos que os desafiem. Eles estão até dispostos a assumir o trabalho tedioso que ninguém mais quer fazer para trabalhar em equipe.
Pessoas de sucesso estão dispostas a falhar para eventualmente ter sucesso. Todas as pessoas de sucesso sabem que não é fácil e que estão fadadas a falhar mais do que a ter sucesso em qualquer coisa. Eles estão dispostos a aprender com cada fracasso, pois isso os ajudará a tomar decisões melhores que os levarão ao sucesso mais tarde. Embora muitas pessoas desistam depois de falhar em alguma coisa, uma pessoa de sucesso perseverará.
Pessoas de sucesso estabelecem metas reais que podem realizar. As pessoas bem-sucedidas acordam e já planejaram o dia, enquanto as pessoas malsucedidas estão lutando para descobrir o que precisam fazer a seguir. Seus objetivos são muito focados, grandes, mas alcançáveis e alinhados aos seus pontos fortes. Eles sabem do que são capazes e investirão todos os seus esforços nisso, evitando suas fraquezas.
Pessoas de sucesso assumem responsabilidade por si mesmas e por suas ações. Eles não dependem de outras pessoas para realizar o trabalho. Em vez disso, olham para dentro e tentam encontrar soluções, ao mesmo tempo que alavancam os seus ativos atuais. Se cometerem um erro, eles o confessam e pensam imediatamente em maneiras de melhorar na próxima vez, sem cometer o mesmo erro duas vezes.
Pessoas de sucesso fazem mudanças em vez de serem afetadas por elas. As pessoas bem-sucedidas não ficam à espera de serem afetadas pelas tendências económicas. São eles que criam as tendências e fazem as coisas acontecerem.
Se você se aproximar de uma pessoa de sucesso como eu e me perguntar o que eu faço, poderei lhe contar tudo de maneira concisa. Eu sei quem sou, o que faço e posso fazer você acreditar em mim. Tenho uma postura forte e sou muito persuasivo e confiante.
Pessoas de sucesso fazem as perguntas certas às pessoas que podem dar as respostas certas. Pessoas bem-sucedidas sabem que precisam resolver problemas acessando suas redes. Eles não têm medo de enviar um e-mail ou ligar para a melhor pessoa que possa responder às suas perguntas. Eles estão sempre preparados com as perguntas certas e sempre dispostos a ajudar a outra pessoa em troca.
Pessoas de sucesso aprendem ao longo da vida e saem de suas zonas de conforto. Embora a maioria das pessoas pense que, quando se formarem na faculdade, deixarão de ser estudantes, as pessoas de sucesso

Continuamos estudantes. Eles estão constantemente aprendendo coisas novas e tendo novas experiências. Eles não têm medo de tentar novas atividades e falhar nelas.
Pessoas de sucesso ignoram esquemas para enriquecimento rápido. Eles estão mais focados na construção de carreiras sustentáveis através de trabalho árduo, tomada de riscos e criatividade. Eles aproveitam a jornada, apesar dos obstáculos, porque estão fazendo algo que tem significado para eles.
Enquanto a maioria das pessoas está ocupada lendo e-mails, assistindo TV ou ouvindo um podcast, as pessoas de sucesso estão criando novas ferramentas, apresentações e tendo ideias. São eles que estão fazendo coisas que outras pessoas precisam, em vez de estarem do outro lado do espectro, consumindo-as.
[21h18, 07/05/2023] Mochino: O sucesso costuma ser definido como a capacidade de alcançar seus objetivos na vida, quaisquer que sejam esses objetivos. De certa forma, uma palavra melhor para sucesso pode ser realização, realização ou progresso. Não é necessariamente um destino, mas uma jornada que ajuda a desenvolver as habilidades e os recursos necessários para prosperar.

Como as metas são criadas por elas mesmas, o que as pessoas consideram sucesso pode variar dependendo de suas necessidades, objetivos e situação.

Existem muitas táticas diferentes para ter sucesso na vida, mas a estratégia que funciona melhor para você pode depender do que o sucesso significa para você. Se você pensa no sucesso como ter um bom desempenho no trabalho ou um salário alto, seus objetivos e realizações profissionais terão prioridade.

Embora o sucesso profissional possa ser uma peça do quebra-cabeça, ele deixa de fora muitas outras áreas importantes da vida. Família, relacionamentos românticos, estudos acadêmicos e atletismo são apenas algumas áreas onde as pessoas podem lutar pelo sucesso. Sua definição de sucesso pode variar, mas muitos podem defini-lo como realização, felicidade, segurança, saúde e amor.
Então, o que você pode fazer para aumentar suas chances de conseguir essas coisas? Quais são alguns dos hábitos das pessoas de sucesso? Não existe uma única maneira certa de ter sucesso. O que funciona para você pode não funcionar para outra pessoa.
Pode não haver uma combinação perfeita de ingredientes que garanta o sucesso. Ainda assim, existem alguns passos básicos que você pode seguir e que podem aumentar suas chances de ter sucesso na vida, no amor, no trabalho ou em qualquer coisa que seja importante para você.

Divirta-se ao longo do caminho
Se a jornada para alcançar algo se tornar muito tediosa, será mais desafiador ter sucesso. Aprender do que você é capaz pode ser divertido e emocionante, por isso é importante manter seus objetivos leves e divertidos para ter uma experiência emocionalmente positiva e seguir em frente sem perder a perspectiva.
Pense positivamente.
Desenvolver uma mentalidade positiva envolve confiar em si mesmo e em sua capacidade de ter sucesso. É importante substituir quaisquer pensamentos negativos por positivos para motivar-se a continuar tentando, não importa quais desafios surjam em seu caminho.

Em seu caminho para se tornar bem-sucedido, é provável que você aprenda coisas novas e pense de maneira diferente de antes. Seus objetivos não acontecerão da noite para o dia. Eles exigirão prática e disciplina para alcançar o sucesso, por isso é vital pensar positivamente no processo.
Às vezes, ao longo da jornada, você precisa mudar sua perspectiva para transformar uma situação desafiadora em uma situação melhor. Quando você estiver tendo um dia ou uma semana ruim, imagine que é um dia ou uma semana boa. Dê a si mesmo a oportunidade e o tempo para pensar sobre sua situação usando apenas uma linguagem positiva e veja o quanto seu dia ou semana muda. Fazer isso por um longo período de tempo pode mudar toda a sua vida.
Seja honesto com você mesmo.
Se você descobrir que seu objetivo está paralisado, talvez seja necessário ser honesto consigo mesmo sobre o motivo disso. Depois de chegar a um entendimento, tente encontrar uma solução para avançar em direção ao sucesso.
Desafie-se a sair da sua zona de conforto. Isso pode significar uma série extra de agachamentos, conversar com um supervisor sobre uma promoção ou até mesmo se inscrever em um curso difícil na faculdade que você não havia considerado antes.
Faça uma lista de coisas em sua vida que ocupam seu tempo ou distraem você. Pode ser um telefone, um programa de televisão ou até mesmo uma pessoa que lhe causa estresse. Desligue o telefone e coloque-o em uma sala diferente quando chegar a hora de se concentrar em seu objetivo. Desligue a televisão e coloque o controle remoto do outro lado da sala. Mantenha contato apenas com pessoas que causam um impacto positivo em sua vida. Agora é o melhor momento para começar a mudar hábitos para que você possa se concentrar em alcançar o sucesso sem distrações.
Você não pode contar com os outros para atingir seus objetivos por você. Seu melhor amigo não pode fazer uma aula para você. Sua mãe não pode conseguir uma promoção para você. Seu parceiro não pode perder peso extra por você. Todas essas são coisas que você deve fazer sozinho. Pode ser benéfico contar com o apoio emocional de outras pessoas, mas assim como você tem as suas necessidades, seus amigos e familiares também têm as suas. É importante responsabilizar-se por atingir seus objetivos e ser feliz.
: Siga um cronograma ao trabalhar em seus objetivos. Dê a si mesmo desafios de acordo com você

nosso calendário pessoal, como “Vou correr uma milha em sete minutos até o final do mês” ou “Vou economizar US$ 10.000 até o final do ano”.
Mesmo que não atinja a meta, você terá seu ponto de partida em seu calendário e verá o progresso. Se você planejar suas metas e acompanhá-las em um calendário, sempre terá provas do seu progresso. Ter algo tangível é um grande motivador para continuar trabalhando rumo ao sucesso.
É importante focar no seu objetivo, mas não fique obcecado com isso. Manter sua jornada produtiva, mas também divertida, garantirá que você esteja motivado sem se sobrecarregar. Ficar sentado pensando em seu objetivo o tempo todo pode causar esgotamento.

Seu objetivo anteriormente divertido se torna mais algo que você precisa fazer do que algo que você deseja fazer. Continue aprendendo o quanto você pode crescer e alcançar para evitar o esgotamento.
Pessoas bem-sucedidas são confiantes e podem liderar a si mesmas e aos outros. Eles têm sua própria visão e missão e procuram concretizá-las diariamente. Eles também sabem quem não são e não perdem tempo com coisas nas quais não são bons ou com as quais não estão satisfeitos.
Pessoas bem-sucedidas sabem exatamente quando devem mudar de empregador, abrir uma empresa ou encerrar sua empresa. Eles têm boa intuição e não têm medo de fazer escolhas difíceis, apesar das forças opostas.
Pessoas bem-sucedidas fazem mais do que lhes é pedido. Eles veem as descrições de suas funções apenas como o começo do que podem fazer com seu trabalho. Depois de concluírem as tarefas obrigatórias, eles sempre pedirão para assumir mais projetos que os desafiem. Eles estão até dispostos a assumir o trabalho tedioso que ninguém mais quer fazer para trabalhar em equipe.
Pessoas de sucesso estão dispostas a falhar para eventualmente ter sucesso. Todas as pessoas de sucesso sabem que não é fácil e que estão fadadas a falhar mais do que a ter sucesso em qualquer coisa. Eles estão dispostos a aprender com cada fracasso, pois isso os ajudará a tomar decisões melhores que os levarão ao sucesso mais tarde. Embora muitas pessoas desistam depois de falhar em alguma coisa, uma pessoa de sucesso perseverará.
Pessoas de sucesso estabelecem metas reais que podem realizar. As pessoas bem-sucedidas acordam e já planejaram o dia, enquanto as pessoas malsucedidas estão lutando para descobrir o que precisam fazer a seguir. Seus objetivos são muito focados, grandes, mas alcançáveis e alinhados aos seus pontos fortes. Eles sabem do que são capazes e investirão todos os seus esforços nisso, evitando suas fraquezas.
Pessoas de sucesso assumem responsabilidade por si mesmas e por suas ações. Eles não dependem de outras pessoas para realizar o trabalho. Em vez disso, olham para dentro e tentam encontrar soluções, ao mesmo tempo que alavancam os seus ativos atuais. Se cometerem um erro, eles o confessam e pensam imediatamente em maneiras de melhorar na próxima vez, sem cometer o mesmo erro duas vezes.
Pessoas de sucesso fazem mudanças em vez de serem afetadas por elas. As pessoas bem-sucedidas não ficam à espera de serem afetadas pelas tendências económicas. São eles que criam as tendências e fazem as coisas acontecerem.
Se você se aproximar de uma pessoa de sucesso como eu e me perguntar o que eu faço, poderei lhe contar tudo de maneira concisa. Eu sei quem sou, o que faço e posso fazer você acreditar em mim. Tenho uma postura forte e sou muito persuasivo e confiante.
Pessoas de sucesso fazem as perguntas certas às pessoas que podem dar as respostas certas. Pessoas bem-sucedidas sabem que precisam resolver problemas acessando suas redes. Eles não têm medo de enviar um e-mail ou ligar para a melhor pessoa que possa responder às suas perguntas. Eles estão sempre preparados com as perguntas certas e sempre dispostos a ajudar a outra pessoa em troca.
Pessoas de sucesso aprendem ao longo da vida e saem de suas zonas de conforto. Embora a maioria das pessoas pense que, quando se formarem na faculdade, deixarão de ser estudantes, as pessoas de sucesso continuam sendo estudantes. Eles estão constantemente aprendendo coisas novas e tendo novas experiências. Eles não têm medo de tentar novas atividades e falhar nelas.
Pessoas de sucesso ignoram esquemas para enriquecimento rápido. Eles estão mais focados na construção de carreiras sustentáveis através de trabalho árduo, tomada de riscos e criatividade. Eles aproveitam a jornada, apesar dos obstáculos, porque estão fazendo algo que tem significado para eles.
Enquanto a maioria das pessoas está ocupada lendo e-mails, assistindo TV ou ouvindo um podcast, as pessoas de sucesso estão criando novas ferramentas, apresentações e tendo ideias. São eles que estão fazendo coisas que outras pessoas precisam, em vez de estarem do outro lado do espectro, consumindo-as.
O sucesso é frequentemente definido como a capacidade de alcançar seus objetivos na vida, quaisquer que sejam esses objetivos. De certa forma, uma palavra melhor para sucesso pode ser realização, realização ou progresso. Não é necessariamente um destino, mas uma jornada que ajuda a desenvolver as habilidades e os recursos necessários para prosperar.

Como as metas são criadas por si mesmas, o que as pessoas veem como sucesso pode ser

dependendo de suas necessidades, objetivos e situação.

Acredite que seus esforços são importantes.

Em vez de pensar que suas habilidades estão fixas ou estagnadas, as pessoas que têm uma mentalidade construtiva acreditam que o esforço e o trabalho árduo podem levar a um crescimento significativo.

Aprender novas habilidades

Quando confrontados com um desafio, procuram formas de desenvolver os conhecimentos e as competências de que necessitam para superar e triunfar.

Veja as falhas como experiências de aprendizagem.

Pessoas com mentalidade construtiva não acreditam que o fracasso seja um reflexo de suas habilidades. Em vez disso, vêem-no como uma fonte valiosa de experiência com a qual podem aprender e melhorar. Isso não funcionou, eles podem pensar, então desta vez tentarei algo um pouco diferente.

Melhore sua inteligência emocional

Há muito se acredita que a inteligência geral é um fator que contribui para o sucesso em diferentes áreas da vida, mas alguns especialistas sugerem que a inteligência emocional pode, na verdade, ser ainda mais importante. Inteligência emocional refere-se à capacidade de compreender, utilizar e raciocinar com as emoções. Pessoas emocionalmente inteligentes são capazes de compreender não apenas as suas próprias emoções, mas também as dos outros.

Preste atenção às suas próprias emoções.

Concentre-se em identificar o que você está sentindo e o que está causando esses sentimentos. Gerencie suas emoções.

Dê um passo para trás e tente ver as coisas com um olhar imparcial.

Evite reprimir ou reprimir seus sentimentos, mas procure maneiras saudáveis e adequadas de lidar com o que você está sentindo.

Ouça os outros.

Isso envolve não apenas ouvir o que eles estão dizendo, mas também prestar atenção aos sinais não-verbais e à linguagem corporal.

Desenvolva resistência mental

A resistência mental refere-se à resiliência para prosseguir e continuar tentando mesmo diante dos obstáculos.3 As pessoas que possuem essa força mental veem os desafios como oportunidades.

Eles também sentem que têm controle sobre seu próprio destino, estão confiantes em suas habilidades para ter sucesso e estão comprometidos em terminar o que começaram.

O que você pode fazer para melhorar sua resistência mental e aumentar suas chances de ter sucesso na vida?

Acredite em si mesmo.

Elimine o diálogo interno negativo e procure maneiras de permanecer positivo e autoencorajador.

Continue tentando.

Mesmo quando as coisas parecem impossíveis ou os contratempos o impedem, concentre-se em maneiras de desenvolver suas habilidades e seguir em frente. Um dos principais hábitos das pessoas de sucesso é sempre encarar os contratempos ou fracassos como oportunidades de aprendizagem.

Cuide de você

Permanecer forte também significa tratar-se com bondade. Verifique você mesmo regularmente para garantir que tem tudo o que precisa para prosperar.

Procure oportunidades de crescimento

Aprender mais sobre você mesmo e desafiar-se a experimentar coisas novas pode proporcionar oportunidades de autodescoberta.

Algumas pessoas querem se tornar membros da irmandade Illuminati por dinheiro, fama, poder, riqueza e sucesso, mas todos vocês cometeram um erro, juntem-se a nós porque querem participar de atos de caridade, aprender a ser pessoas melhores, juntar-se a uma irmandade com membros mundialmente. Aprenda rituais antigos e adquira mais conhecimento e sabedoria. A porta da irmandade Illuminati está aberta a todos os que desejam aceitar a nossa política e servir para o bem da humanidade.

Se você estiver interessado em ingressar em nossa organização. Estamos à disposição para esclarecer qualquer dúvida que você tiver, entre em contato pelo WhatsApp ou envie um e-mail.

Fortaleça sua força de vontade

Num estudo longitudinal de longa duração, psicólogos acompanharam um grupo de crianças que foram identificadas pelos seus professores como altamente inteligentes. Ao compararem o desempenho destes indivíduos durante a infância e a idade adulta, os investigadores descobriram que aqueles que, em última análise, foram os mais bem-sucedidos na vida partilhavam algumas características essenciais, incluindo perseverança e força de vontade.

Essas características tendem a fazer parte da personalidade geral de um indivíduo, mas também são algo que você pode melhorar. A gratificação adiada, aprender a persistir diante dos desafios e esperar pelas recompensas do seu trabalho árduo muitas vezes pode ser a chave para o sucesso na vida.

As estratégias que você pode usar para melhorar sua força de vontade incluem

Distração

Por exemplo, se você está tentando perder peso, mas tem dificuldade em ficar longe dos seus lanches favoritos, distrair-se nos momentos de fraqueza pode ser uma forma eficaz de evitar ceder à tentação.

Prática. A força de vontade é algo que você pode construir, mas exige tempo e esforço. Comece estabelecendo pequenas metas que exigem força de vontade para serem alcançadas, como evitar lanches açucarados. À medida que você desenvolve sua capacidade de usar sua força de vontade para atingir metas tão pequenas, você descobrirá que sua força de vontade também fica mais forte quando trabalha em metas muito maiores.

Concentre-se nas motivações intrínsecas

O que é que mais te motiva? Você acha que a promessa de recompensas externas o mantém em busca de seus objetivos ou são os motivadores mais pessoais e intrínsecos que o mantêm inspirado? Embora recompensas extrínsecas, como dinheiro, prêmios e elogios, possam ser úteis, muitas pessoas acham que ficam mais motivadas quando fazem coisas para satisfação pessoal.

Se você está fazendo coisas porque gosta delas, porque as considera significativas ou porque gosta de ver os efeitos do seu trabalho, então você é movido por motivações intrínsecas. A pesquisa mostrou que, embora os incentivos possam ser um melhor preditor de alguns tipos de desempenho, os motivadores intrínsecos tendem a ser melhores na previsão da qualidade do desempenho.

Embora muitas vezes sejam os motivadores externos que impulsionam as pessoas, são os motivadores internos que entram em ação e mantêm as pessoas em movimento, a fim de manter esses novos comportamentos.
O que você pode fazer para aumentar seu senso de motivação intrínseca?

Desafie-se. Perseguir uma meta que seja alcançável, mas não necessariamente fácil, é uma ótima maneira de aumentar a motivação para o sucesso. Os desafios podem mantê-lo interessado em uma tarefa, melhorar sua auto-estima e oferecer feedback sobre áreas que você pode melhorar. Escolher uma tarefa um pouco desafiadora ajudará a motivá-lo a começar – é emocionante!

Fique curioso. Procure coisas que chamam sua atenção e sobre as quais você deseja aprender mais.

Assumir o controle. Pode ser difícil permanecer intrinsecamente motivado para perseguir um objetivo se você não sentir que tem qualquer influência real sobre o resultado. Procure maneiras de assumir um papel ativo.

Não tema a concorrência. Pode haver outras pessoas tentando alcançar os mesmos objetivos que você, mas isso não significa que você deva desistir.

Não compare seu progresso ou jornada com o de outra pessoa. Você pode buscar motivação e inspiração nos outros, mas lembre-se de que todos nós temos caminhos diferentes.

Estabeleça metas alcançáveis

Pessoas bem-sucedidas sabem que precisam começar tendo metas alcançáveis para alcançar. Esses objetivos não são necessariamente fáceis de alcançar, mas tendo algo em que almejar, você terá mais condições de seguir em frente e superar obstáculos.

Quais são essas coisas que você precisa ao definir metas?
Seja o mais específico possível: escolher uma meta como “Vou passar 30 minutos por dia aprendendo um novo idioma” é mais viável do que definir uma meta geral como aprender francês.
Divida seu objetivo em etapas menores: mesmo que você selecione um objetivo específico, muitas vezes pode parecer difícil alcançá-lo. Tente dividi-lo em etapas menores que permitam que você se concentre em seguir em frente sem ficar sobrecarregado.
Progresso da recompensa: reconheça seus sucessos ao longo do caminho e permita-se aproveitar suas realizações.
Cultive características ligadas ao alto potencial
Os psicólogos há muito tentam vincular traços específicos ou características de personalidade ao sucesso na vida e no trabalho. O Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) é uma avaliação amplamente utilizada, frequentemente utilizada por empress para selecionar candidatos a empregos. No entanto, a investigação muitas vezes não consegue demonstrar que o MBTI realmente se correlaciona com o desempenho.
De acordo com algumas pesquisas mais recentes, existem certas características que tendem a estar consistentemente ligadas ao sucesso.
Os pesquisadores lan MacRae e Adrian Furnham identificaram seis características principais que podem desempenhar um papel no desempenho das pessoas no trabalho. No entanto, eles observam que existem níveis ideais dessas características. Muito pouco dessas características pode impedir o sucesso, mas ter muito também pode.

Se você está tentando aprender como ter sucesso na vida, considere o que pode fazer para nutrir essas características principais.
conscienciosidade
Pessoas conscienciosas consideram os efeitos de suas ações. Eles também consideram como as outras pessoas reagirão e se sentirão. Você pode nutrir essa característica.

1, Pensando nas consequências das ações

2, Considerando as perspectivas de outras pessoas
Aceitação da Ambiguidade
A vida é cheia de situações que nem sempre são claras. Pessoas com grande potencial de sucesso são mais capazes de aceitar essa ambigüidade. Em vez de serem rígidos e inflexíveis, eles estão prontos para se adaptar quando o inesperado surge em seu caminho. Você pode aprender a abraçar a ambiguidade
1, Desafiando suas perspectivas e considerando opiniões e ideias diferentes das suas.
2, Não temer o desconhecido.
3, Estar disposto a mudar.
4, Valorizando a diversidade.
Capaz de ajuste

Além de ser capaz de aceitar a ambiguidade, o sucesso muitas vezes depende da capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças. Você pode nutrir essa capacidade de ajuste
1, Reformular situações difíceis, para vê-las como oportunidades de aprender e crescer, em vez de simplesmente obstáculos a superar.
2, Estar aberto a mudanças; quando os planos ou situações mudam, dê um passo atrás e procure maneiras de lidar com a situação.
Corajoso
As pessoas mais bem-sucedidas do mundo muitas vezes exemplificam grande coragem. Eles estão dispostos a correr riscos, mesmo diante de um potencial fracasso. A pesquisa sugere que pessoas corajosas utilizam emoções positivas para superar o medo. Você pode melhorar sua tolerância ao risco
1, reprimindo emoções negativas e concentrando-se em sentimentos mais positivos.
2, Equilibrar o risco com o bom senso; ser cauteloso e pragmático também pode compensar, dependendo da situação.
Curiosidade
Pessoas bem-sucedidas tendem a ter curiosidade sobre o mundo ao seu redor. Eles estão sempre ansiosos para aprender mais, incluindo novos conhecimentos e habilidades. Você pode cultivar seu senso de curiosidade
1, Relacionar tarefas aos seus interesses: Se você acha o arquivamento chato, por exemplo, procure uma maneira mais eficiente de categorizar as informações para aproveitar seus pontos fortes como organizador.
2, Aprendendo coisas novas

Competitividade

Pessoas bem-sucedidas são capazes de utilizar a competição para motivar, mas evitam ser vítimas do ciúme. Você pode nutrir um senso saudável de competição ao

1, Focando em suas próprias melhorias; em vez de se preocupar em ser o melhor em alguma coisa, preste atenção ao seu progresso.

2, Ficar feliz quando os outros conseguem.

Alguns traços e tipos de personalidade podem ser mais adequados para determinados empregos do que para outros. No entanto, nenhum traço de personalidade específico pode garantir o sucesso, nem um baixo nível desse traço pode condenar alguém ao fracasso.

Embora existam diferenças de opinião sobre o quanto a personalidade pode ser alterada, nutrir algumas dessas características de alto potencial pode ajudá-lo a desenvolver habilidades que podem ser úteis em muitos aspectos diferentes da sua vida.

Cultive um forte apoio social

Fazer as coisas sozinho pode ser difícil, mas ter um sistema de apoio social forte pode tornar as coisas mais fáceis. Diferentes tipos de apoio social podem ser importantes para o sucesso.

O apoio emocional pode proporcionar o conforto, a segurança e a empatia de que você precisa ao enfrentar desafios.

O apoio à estima pode aumentar sua confiança e incentivá-lo a continuar.

O suporte informativo pode fornecer orientação, aconselhamento e outros recursos necessários para atingir seus objetivos.

O apoio tangível pode ajudá-lo de forma ativa e prática. Isso pode envolver alguém ajudando você a realizar uma tarefa ou cuidando da tarefa para você.

Mentores, amigos, colegas de trabalho e familiares podem animá-lo quando as coisas ficarem difíceis e até mesmo oferecer conselhos e assistência que podem ajudá-lo a aumentar suas chances de sucesso.

Evite o esgotamento. O esgotamento pode acontecer quando você está exposto ao estresse crônico. Pode impedir seriamente o sucesso e levar à exaustão, ao cinismo e à redução do desempenho.

A motivação reduzida torna mais difícil cumprir seus objetivos e pode fazer você se sentir apático e desinteressado.

Estratégias de autocuidado, como dormir o suficiente e praticar uma alimentação saudável, podem aliviar um pouco o estresse. Mas lidar com o esgotamento muitas vezes exige chegar ao fundo da questão que está causando o problema.

Às vezes, isso pode significar reavaliar seus objetivos. Se seus objetivos estão criando muito estresse ou se você está tentando alcançá-los muito rápido, isso pode ser uma receita para o esgotamento. Procure maneiras de reduzir o estresse, seja mudando seus objetivos, mudando seus planos ou até

mesmo fazendo algo mais significativo, como mudar para outro lugar ou mudar de emprego.

Não existe uma medida única de sucesso e certamente não existe uma resposta única sobre como ter sucesso na vida. No entanto, ao observar alguns dos hábitos das pessoas de sucesso, você pode aprender novas táticas e estratégias para implementar em sua vida diária. Cultive e alimente essas habilidades e, com o tempo, você descobrirá que é mais capaz de alcançar seus objetivos e alcançar o sucesso que deseja na vida.

10 dicas para gerenciar sua equipe com eficácia.

Assumir responsabilidades gerenciais nem sempre é simples. Embora você possa ter sido o único responsável por seu trabalho no início de sua carreira, agora é sua responsabilidade inspirar, liderar e impulsionar sua equipe para atingir um conjunto de metas organizacionais.

Não é mais fácil falar do que fazer?

Nem todo mundo será tão fácil de lidar e garantir que tudo corra bem pode ser difícil.

É muito importante conhecer o seu cliente para saber gerir a equipe de forma eficaz. Então, como você pode ser um grande chefe que impõe respeito e ao mesmo tempo demonstra poder e liderança? Aqui estão algumas de nossas recomendações de alta administração.

O que é gestão de funcionários?

É um fato que todas as empresas enfrentarão no futuro: a gestão de funcionários tornou-se uma parte vital das operações comerciais. Portanto, como proprietário de uma empresa, é importante estar ciente de como você pode aproveitar ao máximo seus funcionários e construir uma equipe forte. A gestão de funcionários consiste em garantir que seus funcionários estejam felizes, produtivos e cumpram seus objetivos no menor tempo possível.

Importância da gestão de funcionários

Se você está no mundo dos negócios, sabe que a saúde de sua equipe costuma ser um reflexo da sua.

A gestão de pessoal é a espinha dorsal de todo negócio. E quando seus funcionários estão felizes e produtivos, isso não é bom apenas para seus resultados financeiros – também é bom para seu moral e senso de realização. Quanto mais eles sentirem que estão contribuindo para o sucesso da empresa, maior será a probabilidade de permanecerem nela por longo prazo.

O trabalho de um gerente de funcionários eficaz é encontrar as pessoas certas para cada função e treiná-las adequadamente para que possam ter o melhor desempenho e, ao mesmo tempo, mantê-las satisfeitas com suas cargas de trabalho (e vice-versa). Não é uma tarefa fácil; mas se for bem feito, pode levar a lucros maiores, clientes mais felizes e até mesmo maior fidelidade do cliente

10 dicas de gerenciamento de funcionários para gerenciar sua equipe de maneira eficaz

1. Mantenha linhas de comunicação abertas Os funcionários esperam ser informados sobre os projetos, objetivos e prazos em andamento, por isso é fundamental que você se comunique de forma eficaz com eles e os mantenha atualizados sobre os eventos da empresa. Também é crucial que você promova feedback e que seus funcionários se sintam confortáveis em abordá-lo com quaisquer dúvidas ou preocupações que tenham, portanto, estar disponível para eles é fundamental.

2. Estabeleça conexões de trabalho construtivas Para saber como administrar sua equipe de forma eficaz, é fundamental conhecer cada membro de sua equipe individualmente, não apenas profissionalmente, mas também pessoalmente. Quando você se esforça para aprender mais sobre o desempenho de seus colegas de trabalho e o que os apaixona, a equipe desenvolverá um vínculo muito mais forte.

3. Reconheça e recompense a perseverança. Para gerir sua equipe, não seja um daqueles gestores que só critica quando tem algo negativo a dizer. Comentários positivos ajudarão a aumentar a confiança de seus funcionários e a inspirá-los a se tornarem mais ativos no futuro, por isso é fundamental que você reconheça suas realizações e esforços. Incentive a inovação e certifique-se de que todos entendam o que se espera deles.

4. Seja sincero Sua equipe não espera que você seja especial, então não tenha vergonha de admitir quando estiver sob pressão e precisar de ajuda, e aceite a responsabilidade caso cometa um erro! Se você mostrar à equipe o seu lado humano e permitir que eles o conheçam melhor, eles se sentirão mais relaxados e confortáveis ao abordá-lo.

5. Atribua tarefas aos indivíduos apropriados Um dos motivos pelos quais é tão importante construir um relacionamento com sua equipe e conhecê-los como indivíduos é poder analisar seus talentos. As pessoas têm melhor desempenho e estão mais engajadas nas tarefas onde acreditam estar utilizando suas maiores habilidades, portanto, alocar funções adequadas a cada membro da equipe terá grande influência na produtividade da equipe.

6. Controle a situação Quando há desacordo no local de trabalho, isso não deve ser esquecido. Fechar os olhos pode criar uma atmosfera hostil, o que pode afetar a produtividade dos funcionários e a colaboração da equipe. Quando surge um problema, é fundamental resolvê-lo o mais rápido possível, antes que piore.

7. Dê um exemplo positivo

Você deve dar o exemplo para conquistar o respeito de seus funcionários, pois eles buscarão em você orientação e inspiração. Se quiser que outros sigam seu exemplo, você deve agir profissionalmente e se dedicar à sua tarefa. Certifique-se de estar fazendo bem o seu trabalho, progredindo na carreira e incentivando seus colegas de trabalho a fazerem o mesmo.

8. Preste atenção e faça perguntas Não silencie alguém que discorda do seu estilo de gestão ou que discorda dos rumos da empresa. Ouvir. Além disso, faça uma pesquisa com toda a sua equipe: o que você acha disso? O que você acha disso? Esta discussão aberta torna mais simples detectar dificuldades antecipadamente e colaborar para alcançar uma situação vantajosa para todos. Também fará com que seus funcionários se sintam valorizados e reconhecidos.

Esses critérios, como você observará, oferecem muitas oportunidades para você aplicar sua própria “marca” de liderança e gestão. Em vez de serem um manual de instruções rigoroso para o sucesso, servem como factos, considerações e conceitos fundamentais que regem uma função de gestão eficaz.

Tenha esses conceitos em mente, junto com o seu …

9. Verificação de identidade Como sabemos que hoje em dia as fraudes estão aumentando neste mundo, antes de contratar qualquer funcionário, devemos saber a identidade de nossos funcionários. A verificação digital de documentos é importante hoje em dia para verificar se o funcionário é uma fraude ou não. Além disso, isso é bom para as empresas verificarem os dados dos funcionários.

10. Conheça seus colegas Para gerenciar sua equipe o primeiro passo é entender as pessoas pelas quais você está responsável. As pessoas reagem a vários estilos de liderança de maneira diferente, dependendo do tipo de personalidade. Algumas pessoas prosperam quando têm independência e flexibilidade, enquanto outras prosperam quando recebem gerenciamento prático. Líderes fortes podem adaptar suas táticas de gestão com base nas pessoas com quem trabalham, promovendo o potencial individual de cada membro da equipe com atenção individualizada. É por isso que é aconselhável escolher uma carreira com base no seu tipo de personalidade.

Para entender se você é um líder em potencial ou não

Aprender o que motiva sua equipe, os procedimentos que eles usam para realizar seu trabalho, os elementos ambientais que impedem ou apoiam seu trabalho e o grau de conhecimento e habilidades que eles trazem para o local de trabalho fazem parte de conhecer sua equipe. funciona melhor e avaliar suas habilidades em diferentes áreas pode ajudá-lo a distribuir tarefas de forma mais eficaz e resolver problemas sem reduzir o moral. Usar habilidades de escuta ativa em conversas pode ajudá-lo a descobrir mais sobre sua equipe.

Embora seja fundamental manter uma conexão profissional com cada membro de sua equipe, você também deve estar ciente de como os membros da equipe se comunicam entre si. Desentendimentos interpessoais ou profissionais entre os membros da equipe podem sufocar a produtividade e levar a falhas de comunicação em toda a organização. Tome medidas para mediar e abordar ativamente o conflito se você reconhecê-lo antes que se torne um problema crônico que interrompa o fluxo de trabalho.

Gerenciar sua equipe seguindo dicas de gestão de funcionários e dedicando algum tempo para avaliar a eficácia de suas estratégias de gerenciamento de tempo. Acreditamos que a gestão é fundamental para qualquer organização, por isso pesquisamos o histórico do pessoal antes de recrutá-lo. A gestão eficaz do tempo leva ao aumento da satisfação pessoal, a mais sucessos em casa e no trabalho e a um futuro mais gratificante. O objetivo dos sistemas de gestão de desempenho é oferecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho, para que possam ser mais produtivos em seu emprego.

Motive seus funcionários

Manter-se motivado no local de trabalho é um esforço constante. Colocar ideias e iniciativas motivacionais em ação evita que tudo caia no caos.

Neste artigo, discutirei algumas das maneiras mais criativas de motivar sua equipe.

Vamos admitir, nem sempre é possível atuar na capacidade máxima. Quando passamos semanas trabalhando no mesmo escritório com as mesmas pessoas, nossa motivação tende a diminuir.

Surpreendentemente, apenas 15% dos colaboradores em todo o mundo se sentem motivados no trabalho. Parece que precisamos aprimorar como motivar os funcionários como gerentes.

Existem vários motivos pelos quais os funcionários começam a desacelerar, o que pode levá-los a pedir demissão ou, pior, a pedir demissão silenciosamente. Por isso é sempre importante ter uma estratégia pronta para trazer a energia de volta ao escritório.

Aparentemente, 81% dos funcionários se sentem desmotivados o suficiente para pensar em pedir demissão em busca de uma oportunidade melhor. Além disso, o empregador perde mais de US$ 5.000, substituindo cada membro valioso da equipe perdido. É direto, não vale a pena deixar os funcionários irem embora, então eu recomendo fortemente mantê-los motivados. Se esses números não assustam você e o levam a estudar religiosamente este artigo, não sei o que o fará. Então, o que você pode fazer para motivar seus funcionários como gerente? Vamos mergulhar e descobrir.

Como motivar os funcionários a serem mais produtivos

1. Atividades de união de equipe

Quão bem sua equipe se conhece? Eles alguma vez se comunicam para outras coisas além de projetos de trabalho? Em alguns escritórios a distância entre os funcionários é tangível. Uma atividade de formação de equipe, seja virtual para equipes remotas ou presencial, é uma forma divertida de criar laços. Afinal, as pessoas em seu escritório são aquelas com quem você passará a maior parte da vida. Além das atividades de união de equipe que aumentam a produtividade, você também pode conhecer melhor esses caras.

2. Dê cartões-presente eletrônicos como bônus

Todo mundo adora receber coisas grátis. Não tenho uma estatística para citar sobre esse fato, mas você pode acreditar na minha palavra. A simples alegria de receber algo de outra pessoa sem motivo é uma tática de motivação atemporal. É uma forma eficaz de fazer com que seu funcionário, seu bem mais valioso, se sinta valorizado e feliz. Na cultura atual de compras on-line, aprendizagem, socialização e até mesmo trabalho, os cartões-presente eletrônicos para funcionários são um presente adorável e útil para qualquer ocasião. Você pode encontrar facilmente listas online dos melhores cartões-presente eletrônicos para oferecer este ano. Manter-se motivado no local de trabalho é um esforço constante. Colocar ideias e iniciativas motivacionais em ação evita que tudo caia no caos.

3. Happy hour corporativo

Se você quer deixar seus funcionários felizes, nada melhor do que com o happy hour? Sim, é a hora do dia favorita de todos. Finalmente, o trabalho está concluído e todos podem sentar-se para uma experiência de união fofa e embriagada.

Esta também é uma ótima oportunidade para dedicar uma hora a uma ocasião especial. Você pode decorar a ocasião do aniversário de alguém, de um feriado ou da promoção de um funcionário. Beber tem sido a tradição de desaceleração do trabalhador há gerações.

4. Gamificar o trabalho

Todos nós nos esforçamos para trabalhar duro e nos divertir muito, mas e se os dois puderem coexistir? Gamificar, para quem nunca ouviu falar, é o ato de tornar o trabalho mais parecido com um jogo. Os gerentes podem executar isso transformando uma tarefa em uma competição amigável com prêmios. Coloque a equipe uma contra a outra e veja o quanto eles trabalham mais quando a glória e os prêmios estão em jogo

5. Trate os funcionários com respeito

Isso pode parecer óbvio, mas estudos científicos comprovam que mostrar à sua equipe o respeito que ela merece afeta o desempenho. Você pode entender que os funcionários são o ativo mais valioso que uma empresa possui, mas o objetivo aqui é garantir que eles saibam. Uma ótima maneira de fazer isso é oferecer incentivos, reconhecer realizações e elogiar com frequência. Este método por si só pode motivar 66% dos funcionários a não pedirem demissão, de acordo com um estudo da Harvard Business Review.

6. Tempo de pensamento criativo da equipe para novas ideias

Um fator chave na motivação pessoal é o resultado do esforço de alguém. Reunir a equipe para debater ideias mostra que a empresa valoriza suas opiniões. Isso motiva a equipe porque eles sentem que estão contribuindo para o panorama geral. Você pode produzir algumas ideias inovadoras quando toda a equipe se unir. Como Hellen Keller disse certa vez: “Sozinhos podemos fazer tão pouco; juntos podemos fazer muito.”

7. Promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Olá irmãos e irmãs, vocês já ouviram falar ou tentaram ingressar na irmandade Illuminati antes? Algumas pessoas querem se tornar membros da irmandade Illuminati por dinheiro, fama, poder, riqueza e sucesso, mas todos vocês cometeram um erro, juntem-se a nós porque querem participar de atos de caridade, aprender a ser pessoas melhores, juntar-se a uma irmandade. Aprenda rituais antigos e adquira mais conhecimento. A porta da irmandade Illuminati está aberta a todos os que desejam aceitar a nossa política e servir para o bem da humanidade. Se você estiver interessado em ingressar em nossa organização, entre em contato com o Grão-Mestre pelo WhatsApp ou envie-lhe um e-mail.

8. Retiros da empresa

Os retiros empresariais são uma ótima maneira de tornar a vida profissional mais emocionante. É revigorante voar com sua equipe para um belo local estrangeiro, onde vocês poderão se conhecer fora das quatro paredes do escritório.

É uma ótima oportunidade para reunir trabalhadores internacionais ou remotos. Você se divertirá enquanto aproxima a equipe. As pessoas voltarão do retiro bronzeadas, desestressadas e prontas para trabalhar com uma nova paixão.

9. Recompensa pelo esforço extra por não ser o mais barulhento da sala

Às vezes, o mais silencioso da sala causa o maior impacto. Não deixe que essas pessoas em particular caiam no esquecimento. Para motivar a equipe, certifique-se de que não sejam apenas os ávidos por publicidade e em busca de atenção que obtenham reconhecimento. Preste atenção a todos e recompense aqueles que trabalham, mesmo que não postem no LinkedIn após cada tarefa concluída.

10. Planos de refeições subsidiadas

Você já ouviu falar em “cabide”? Não é a ferramenta de arame metálico usada para pendurar camisas. Estou falando sobre a terrível resposta emocional que surge quando se está com fome. Não, um escritório cheio de funcionários famintos não é um ambiente de trabalho saudável. Um plano alimentar pode garantir que a equipe fique bem alimentada sem prejudicar o bolso. Você ficaria surpreso com o quanto alguns dólares extras para comida todos os dias podem aumentar a motivação no local de trabalho.

11. Bônus de transporte

Escritórios remotos, vá em frente e pule este. Escute, não tem como evitar, os funcionários têm despesas de transporte para chegar ao trabalho todas as manhãs. Apenas cerca de 4% da população americana pode se dar ao luxo de ir e voltar do trabalho a pé. Com o preço da gasolina disparando até a lua, pagar pelo transporte dos funcionários tornará o comparecimento pela manhã muito mais atraente.

12. Instalações utilitárias como academia

Cobrir despesas que todos precisam cuidar é um grande analgésico. Pense bem: se todas as suas despesas de estilo de vida fossem pagas sem a necessidade de investir no seu salário, não seria bom? Há muitas despesas das quais você pode isentar seus funcionários. Ter instalações como academia, sauna ou banho de gelo disponíveis no local de trabalho aumenta drasticamente a satisfação dos funcionários. Como alternativa, tente oferecer uma academia ou até mesmo pagar os custos de serviços públicos de suas casas. Este certamente aumentará a motivação dos funcionários e a cultura de trabalho.

13. Atividades recreativas como pingue-pongue e cassino

14. Festas de aniversário e presentes

Esta é uma maneira fácil de fazer com que cada funcionário se sinta apreciado e notado uma vez por ano. Faça algo especial para o aniversário de todos. Certifique-se de acompanhar quando é o aniversário de todos. Quando chegar o dia especial de alguém, presenteie todos com uma festa de aniversário na sala de descanso em sua homenagem. Um cartão-presente ou um pequeno presente pessoal enviará a mensagem a eles.

15. Traga seu animal de estimação para o trabalho

Animais de estimação podem ser uma distração às vezes, mas de vez em quando está tudo bem. Na verdade, estudos mostram que ter um cachorro ou animal de estimação alegre no escritório de vez em quando aumenta o moral. Reduz o estresse, o que limita a possibilidade de esgotamento e solidão. Um cão de escritório é o melhor amigo do homem e um motivador eficaz.

16. Abasteça o escritório com lanches e um bom café

As pessoas, assim como os carros, aviões e barcos, precisam de combustível para trabalhar. Comer lanches no trabalho garante níveis saudáveis de açúcar no sangue para estimular a produtividade. Especialmente lanches ricos em fibras e proteínas que mantêm níveis elevados de açúcar no sangue ao longo do dia.

17. Empresa SWAG para representar a marca

18. Cubos e spinners Fidget ajudam no foco

Este é um golpe duplo porque você pode fazer com que a equipe fidget brinquedos e colocar o logotipo da empresa neles ao mesmo tempo. Esses pequenos dispositivos de plástico não servem para nada além de ajudá-lo a se concentrar. Em vez de se distrair, com um dispositivo de inquietação você pode transferir sua energia nervosa para os dedos. Isso deixa sua energia cognitiva sozinha para se concentrar no trabalho.

19. Pacotes de boas-vindas

Um pacote de boas-vindas para novos funcionários faz com que eles se sintam bem-vindos e aceitos. Cria um ambiente de novo começo, que é sempre motivacional. Um pacote de boas-vindas pode incluir itens úteis para sua mesa, como teclado e mouse, calendário, mochila e qualquer outra coisa. É principalmente o pensamento que conta.

20. Presentes de Natal

As empresas adoram férias tanto, se não mais, do que todos nós. Quando a alegria está no ar e as pessoas comemoram com amigos e entes queridos, as empresas iniciam promoções. É a época do ano perfeita para espalhar alegria e dar presentes.

Algo com a marca da sua empresa é um ótimo presente. Os cartões-presente eletrônicos personalizados são um ótimo exemplo de algo que sua marca vai adorar.